Los principios básicos de profesiograma dgb 2025
Los principios básicos de profesiograma dgb 2025
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Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.
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Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
En función de la información a la que otorgan mayor importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
La creación de un profesiograma de calidad requiere la colaboración de diferentes actores En el interior de la ordenamiento:
Adicionalmente de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (aunque sean en remoto o presenciales), el empresa certificada profesiograma debería ser otra útil para acertar con la Mas información persona ideal para cubrir el puesto libre.
Designar las herramientas de evaluación: una oportunidad definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante separar las herramientas que valorarán el cargo de dominio que tiene cada singular de los perfiles.
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Si se toma solamente el componente profesiograma qué es de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en Servicio función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.
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A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.
En extracto, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una herramienta estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la estructura.